採用広告費の高騰を打破。パチンコ業界に特化した「採用課金型」と「派遣管理」の強みとは

今回は、ファクトのパートナースタッフ派遣および転職・就職サポートをご利用いただいている、株式会社リベラ・ゲーミング・オペレーションズ 総務人事課 加治様にお話を伺いました。

【課題】人材不足と広告費高騰への解決策として「採用課金型」を導入

石神： 本日はお忙しい中、ありがとうございます。早速ですが、弊社のサービスをご利用いただいたきっかけを教えてください。

加治様： こちらこそ、ありがとうございます。導入の背景には、人材不足の加速と、それに伴う募集広告費の増大という大きな課題がありました。この状況を打破するために、掲載期間に縛られず通年で募集が出せる「採用課金型媒体」を増やしたいと考えていたんです。

石神： 採用コストの最適化と、安定した母集団形成が急務だったのですね。数あるサービスの中で、弊社を知っていただいた経緯は何だったのでしょうか？

加治様： 同業他社との人事交流会で、実際にファクトさんのサービスを利用している法人からお話を伺い、興味を持ったのが始まりです。

石神： 交流会でのご紹介だったのですね。最終的に、弊社をお選びいただいた決め手はどこにありましたか？

加治様： それはもう、パチンコ業界に特化した圧倒的な推進力です。業界特有の事情を深く理解されている知見と実績が、非常に魅力的でした。

【効果】掲載課金型への依存から脱却。通年採用で質の高い人材確保が可能に

石神： 導入前は「退職者補充がメインの掲載課金型媒体に依存し、コストが高騰していた」というお悩みもありました。導入後、変化はありましたか？

加治様： ええ。最大の成果は、時期を問わず通年で求人を掲載できるようになり、良いタイミングで優秀な方を採用できるようになったことです。以前のように、広告の掲載期間に追われて急いで採用活動を行う必要がなくなりました。

石神： 時期に左右されず、自社のペースで質の高い採用ができるようになったということですね。

加治様： まさにその通りです。

【満足度】徹底したスタッフ管理と、業界特化ならではのスピード感

石神： 実際に運用してみて、特に満足されている点はどこでしょうか？

加治様： 他社と比較しても、派遣元の管理が非常に徹底している点です。トラブル対応を含めて安心してお任せできるので、現場でもスムーズに人材を受け入れられています。

石神： 弊社の管理体制をご評価いただき、光栄です。担当者の対応やサポート体制はいかがですか？

加治様： いつも丁寧に対応していただいています。特に急な依頼に対しても即座に動いていただけるので、非常に助かっています。信頼してお任せできるパートナーですね。

石神： ありがとうございます。加治様から見て「ファクトならでは」の強みはどこにあると感じられますか？

加治様： やはり「パチンコ業界への特化」に尽きます。業界の特性に沿った求人設計や人材の選定を的確に行っていただける。これは他社にはない大きな強みだと思います。

【展望】さらなる人材紹介の拡大と、同業者への推薦メッセージ

石神： 今後の期待や、弊社にさらに注力してほしいポイントはありますか？

加治様： 現時点では、中途採用の人材紹介件数がまだ伸びしろがあると感じています。今後は母数を含め、より幅広い層の優秀な人材をご紹介いただけることを期待しています。

石神： 承知いたしました。中途紹介についてもさらに体制を強化してまいります。それでは最後に、採用課題を抱える企業様へ向けて、おすすめのポイントをお願いします。

加治様： パチンコ業界での採用、特に派遣を検討されている企業様なら、ファクト様は他社よりも知見・対応力が群を抜いていると自信を持っておすすめできます。業界特有のニーズを深く理解してくださるので、採用活動が格段にスムーズに進むはずです。

石神： 力強いお言葉をいただき、身の引き締まる思いです。本日は貴重なお話をありがとうございました。

加治様： こちらこそ、ありがとうございました。

【インタビュー後記】

今回の取材を通して最も印象的だったのは、加治様が「業界特化の知見」を非常に高く評価してくださっていたことです。単に人を送り出すだけでなく、パチンコ業界特有のスピード感や現場の悩みを共有できているからこそ、深い信頼関係が築けているのだと再確認いたしました。 今後はご期待いただいている「中途採用の人材紹介」においても、より質の高いマッチングをご提案できるよう、チーム一丸となって邁進してまいります。加治様、お忙しい中貴重なお時間をいただき誠にありがとうございました。